中国移动、中国联通、中国电信哪家好？
相信这个问题是很多备考国企运营商的小伙伴都想问的问题。小编想说的是，考上哪个都好，不过这三家都各有所长，也各有所短，小编给大家罗列一下这三家的招聘情况，具体好与不好大家自己对比。
考试难度
为啥不先说薪资待遇，而是先讲考试难度？
如果你都考不进去，关注薪资有用吗？--小编的至理名言
笔试考试科目对比
从笔试科目对比来看，辽宁移动和辽宁电信笔试考试科目偏多，移动会考察学生的心理测评，但心理测评不计入总成绩。不过还是那句话，千万别小瞧了这个心理测评，如果该科目成绩偏低也会影响你被移动公司录用；
相比之下，联通笔试考试内容相对少一些，除了EPI（通用就业素质测评）外，只有需要背的企业文化相关内容。
电信笔试内容比较复杂，除了EPI和企业文化外，还会涉及专业知识和行业知识相关内容，所以笔试难度上会比另外两家高一些。
小编说
移动：考试难度适中，但是由于名声大竞争也大，但是创新学习部分很罕见
联通：考试科目简单，但是大家全都简单，拼的是认真和高分
电信：考试科目多，但是大家水平都差不多，所以拼的是谁会的多
不管考哪家运营商，都没有捷径可走，三家运营商都会考察EPI相关内容，所以各位小伙伴一定要抓住重点，学好这部分
薪资待遇
知道考试难度后我们才能更好的选择想要报考的运营商单位，不过小编要说的是，这三家单位都不冲突，大家完全可以三家运营商同时报考。
辽宁移动：新员工4-5K不等，老员工6-1.2W不等
辽宁联通：新员工3-4K不等，老员工6K往上
辽宁电信：新员工3、4K不等，老员工6、7K往上
从薪资待遇对比来说，不算上各类奖金、日常福利等因素，但就工资待遇来看移动略好一些，不过由于岗位不同和工种不同，三家运营商内部员工的待遇也会有差异。小编这里给出的只是大范围的薪资范畴，具体的薪资待遇还要看实际情况。
对比完考试难度和薪资待遇，小编觉得不论是考试难还是简单，薪资高还是低，大家先摆脱这些客观因素，从自己想要工作的城市、离家远近、未来发展以及城市消费水平等因素。
辽宁的三大运营商的好处在于，全省各市县都会有岗位，所以解决了大家离家近的愿望。但还是那句话，能考上哪个都好，目前经济大环境来看，什么单位都比不过国企央企单位！返回搜狐，查看更多