一、流产假期间工资怎么算
流产假期间工资计算方式分两种情况。
其一，参加生育保险的女职工，依据生育保险规定，其流产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×流产假天数。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，流产假15天，那么生育津贴就是5000÷30×15=2500元，这期间单位无需额外支付工资。
其二，未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，是指女职工正常出勤情况下，应得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位需按照女职工流产假前正常工资水平，按月支付工资。
女职工流产假期间应获得相应工资保障，参加生育保险和未参加生育保险的计算方式不同。女职工应了解自身权益，维护合法所得。
二、女职工流产假期间工资怎么发
女职工流产假期间工资发放有明确规定。
若女职工参加了生育保险，根据生育保险的相关规定，流产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴相当于女职工流产假期间的工资收入，其作用在于保障女职工在流产休假期间的经济权益，使其在无法正常工作时仍能获得相应的收入补偿。
若女职工未参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。这意味着，女职工在流产假期间，用人单位要按照其正常出勤时的工资待遇，向其支付流产假期间的工资，确保女职工的收入不受流产休假的影响。
不同地区可能存在一些细微的政策差异，女职工可向当地的劳动保障部门或社保机构咨询了解具体情况，以维护自身的合法权益。
三、女职工流产男方有陪产假吗
目前，法律未明确规定女职工流产时男方有陪产假。
陪产假，通常是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。现行法律法规中，陪产假一般与合法生育相关联，主要针对女方正常生育情形。
在多数地区的人口与计划生育条例里，陪产假的设定是基于女方生育子女这一前提。而女职工流产的情况，法律关注的重点更多在于保障女职工自身的休息和健康权益，规定了女职工流产可享受相应的产假待遇，但并未对男方在此期间的陪产假作出规定。
不过，不同地区的具体政策存在差异。有些地方可能有更为人性化和细致的规定，所以可以关注当地的地方性法规和政策，看是否有关于女职工流产时男方陪产假的特殊规定。若用人单位有内部福利政策，也可能给予男方一定的陪休时间。
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